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培訓與發(fā)展

燦芯以知識創(chuàng )新為核心建立學(xué)習型組織,融貫東西方的管理智慧和企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗,培養掌握一流核心技術(shù)的研發(fā)人員和具有國際化視野的職業(yè)經(jīng)理人,推動(dòng)公司的發(fā)展與壯大,最終實(shí)現公司組織戰略及全體員工的可持續發(fā)展。人力資源部依據公司總體發(fā)展戰略和人力資源戰略,推動(dòng)和組織公司培訓體系的建設,并通過(guò)對各類(lèi)員工和管理人員的培訓和發(fā)展,支持公司的戰略實(shí)施、業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資本增值。

新員工培訓

幫助新員工認識燦芯的過(guò)去、現在與未來(lái),了解公司文化及各種規章制度,清楚個(gè)人相關(guān)的權利與義務(wù),以加速新進(jìn)員工適應環(huán)境,打造富有凝聚力、戰斗力的和諧團隊。

管理培訓

推動(dòng)組織內部學(xué)習,依據公司總體發(fā)展戰略,深度挖掘現職主管的管理潛能,打造具有國際化視野的職業(yè)經(jīng)理人,敢于推動(dòng)公司變革與發(fā)展,達到提升團隊及組織管理績(jì)效之目的。

技術(shù)培訓

燦芯內部技術(shù)培訓具有良好的開(kāi)放性與共享性,為想了解本領(lǐng)域最新技術(shù)及其他層面公司業(yè)務(wù)的員工提供了有益的平臺。不僅如此,公司的內部培訓已經(jīng)逐漸形成規模體系,為公司的知識、技術(shù)積淀做出極大貢獻。

后備主管培養

加強燦芯人才隊伍建設,滿(mǎn)足員工職業(yè)規劃發(fā)展需求,培育適應公司未來(lái)發(fā)展要求的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理梯隊,完善經(jīng)營(yíng)管理人才培育和選拔機制。

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